Profiling mit BIP

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Was ist das BIP?

Das BIP ist ein auf das Berufsleben bezogener zuverlässiger Persönlichkeitstest. Sie erhalten ein individuelles Profil Ihrer persönlichen, berufsbezogenen Eigenschaften und deren Ausprägung im Vergleich mit jeweils für Sie relevanten Berufsgruppen. Als Ergebnis liegt Ihnen eine Analyse Ihrer persönlichen Qualitäten vor und Sie bekommen konkrete Vorschläge für ein zukünftiges Profil.

Die Testung erfolgt anhand eines umfangreichen Fragenkataloges.
Das BIP ist geschützt und darf nur von DiplompsychologInnen durchgeführt werden.

Wann ist der Einsatz des BIP sinnvoll?

Das BIP ist immer erste Wahl, wenn es darum geht, die eigenen berufsbezogenen Stärken und das persönliche Entwicklungspotential einzuschätzen.

Je nach Zielsetzung können Sie Ihr, aus dem BIP resultierende Profil mit einem Referenzprofil verschiedener Berufsgruppen wie z.B. Geschäftsführer und Vorstände, Fach- und Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter, etc. vergleichen.
Aus Ihrer individuellen Positionierung leiten wir Impulse für die Verbesserung Ihrer persönlichen Eignungsmerkmale ab.

Die vier Säulen der beruflichen Eignungsmerkmale im BIP sind:

Berufliche Orientierung - Leistungsmotivation - Gestaltungsmotivation - Führungsmotivation	Arbeitsverhalten - Gewissenhaftigkeit - Flexibilität - Handlungsorientierung
Soziale Kompetenz - Sensitivität - Kontaktfähigkeit - Soziabilität - Teamorientierung - Durchsetzungsstärke	Psychische Konstitution - Emotionale Stabilität - Belastbarkeit - Selbstbewusstsein

Wofür ist der Einsatz des BIP sinnvoll?

Beim Coaching ermöglicht die Erfassung des Förder- und Entwicklungspotenzials eine gezielte Unterstützung:
- bei der individuellen Karriereplanung,
- bei der Entwicklung von Führungskräften im Unternehmensauftrag.

Bei der Personalauswahl und dem damit einher gehenden Vergleich des BIP-Profils des Bewerbers mit dem Anforderungsprofil der neuen Stelle im Unternehmen.

Bei der Teamentwicklung. Aufgrund des BIP- Profils lassen sich innerhalb eines bestehenden Teams und bei der Neubildung die Aufgaben entsprechend der individuellen Stärken der einzelnen Teilnehmer effektiv verteilen.

Wie ist der Ablauf des Profiling?

Das Profiling erfolgt – in Kooperation – durch Frau Diplom-Psychologin Berchtenbreiter in ihrer Praxis in Regensburg. Die insgesamt zweistündige Durchführung umfasst ein kurzes Vorgespräch, etwa 45 Minuten Bearbeitungszeit des BIP am PC und ein ausführliches Auswertungsgespräch. Das Ergebnis ist ein mehrseitiges Persönlichkeitsprofil, das Basis und Anregung für die weitere Entwicklung bietet.